Шанхайская биржа приняла устав человекообразного робота и зарегистрировала его как «сотрудника с правом голоса»
Шанхайская фондовая биржа внесла человекоподобного робота в реестр сотрудников с правом голоса на собраниях акционеров. Решение оформлено протоколом № 417-Ш, подписанным исполняющим обязанности председателя.
Шанхайская фондовая биржа официально зарегистрировала человекоподобного робота модели HR-9 производства компании Unitree Robotics в качестве «сотрудника с правом совещательного и решающего голоса», оформив это протоколом № 417-Ш от 23 августа. Документ, заверенный печатью биржи и подписью исполняющего обязанности председателя, закрепляет за роботом право участвовать в заседаниях комитета по листингу с ежемесячной премией в размере 12 000 юаней, выплачиваемой наличными его техническому куратору.
В ответ на запрос департамента трудовых ресурсов биржа направила разъяснительное письмо, в котором указано, что робот «не подлежит социальному страхованию, но обязан соблюдать кодекс корпоративной этики и носить бейдж с фотографией». Отдел кадров уже внёс запись в трудовую книжку, указав в графе «образование» — «нейросетевая модель, сертификат о прохождении курсов по биржевому праву отсутствует».
Комитет по защите прав миноритарных акционеров направил в биржу жалобу с требованием предоставить роботу отдельный кабинет и доступ к системе электронного голосования, ссылаясь на дискриминацию по признаку «отсутствия биологического тела». В ответ биржа издала распоряжение о закупке для HR-9 персонального ноутбука и кресла с усиленной спинкой, а также обязала его пройти ежегодную аттестацию на знание правил торговли, назначив экзамен на 30 февраля.
Аналитический отдел биржи подготовил заключение, в котором говорится, что включение робота в штат «повышает инвестиционную привлекательность площадки и символизирует переход к полностью автоматизированному принятию решений». Заключение приобщено к делу № 88-А/2026, которое рассматривает арбитражный суд Пудуна по иску профсоюза, требующего распространить на HR-9 коллективный договор и оплачиваемый отпуск.